Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider zespołu rozwojowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera zespołu rozwojowego, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie i koordynację prac zespołu zajmującego się rozwojem produktów lub usług w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w planowaniu, wdrażaniu oraz monitorowaniu projektów rozwojowych, dbając o terminowość realizacji zadań oraz wysoką jakość efektów pracy zespołu. Lider zespołu rozwojowego będzie współpracować z innymi działami firmy, takimi jak marketing, sprzedaż, produkcja czy IT, aby zapewnić spójność działań i osiągnięcie założonych celów biznesowych. Do głównych obowiązków będzie należało motywowanie członków zespołu, rozwiązywanie problemów pojawiających się podczas realizacji projektów, a także raportowanie postępów do wyższej kadry zarządzającej. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętności analityczne oraz zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu. Ważna jest także znajomość nowoczesnych metod zarządzania projektami oraz otwartość na innowacje i ciągłe doskonalenie procesów. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz udział w ciekawych projektach, które mają realny wpływ na rozwój firmy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, potrafisz inspirować innych do działania i chcesz mieć wpływ na kształtowanie przyszłości naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem rozwojowym i koordynacja jego pracy
- Planowanie i nadzorowanie realizacji projektów rozwojowych
- Motywowanie i wspieranie członków zespołu
- Monitorowanie postępów oraz raportowanie wyników
- Współpraca z innymi działami firmy
- Rozwiązywanie problemów pojawiających się podczas realizacji projektów
- Optymalizacja procesów rozwojowych
- Zapewnienie wysokiej jakości realizowanych zadań
- Identyfikacja i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań
- Szkolenie nowych członków zespołu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym
- Znajomość nowoczesnych metod zarządzania projektami
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Otwartość na innowacje i ciągłe doskonalenie
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki techniczne lub zarządzanie)
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rozwojowym?
- Jakie metody zarządzania projektami stosowałeś/aś do tej pory?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie narzędzia wspierające zarządzanie projektami znasz?
- Jakie innowacje wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy w naszym zespole?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
